miércoles, 19 de septiembre de 2012

QUE NECESITA UN BUEN CURRÍCULUM....

QUE NECESITA UN BUEN CURRÍCULUM....

Hola de nuevo:

Mi experiencia de años me ha llevado a ver miles de Currículum's de todo tipo, pequeños, grandes, de mínimos, super extensos, quijotadas, de colores, fotocopiados, etc... hay tantos tipos como personas...y eso es mucho.
En cualquier Centro u organismo que se dicen sirven  para la búsqueda de empleo, ya sea oficial como si es privado (tipo E.T.T.) nos enseñan una plantillas de como deben rellenarse dichos historiales. Incluso a mi hija de 16 años ya le han enseñado en el Instituto de Bachiderato como se debe confeccionar este documento, poniendo en duda incluso lo que yo, como contratador profesional, necesito saber de mis aspirantes... no vale... como lo que yo necesito no sale en los libros de texto y un profesor le ha dicho como tiene que ser, la realidad de fuera, de las empresas que contratamos, no vale...

Primera norma: EVITAR A TODA COSTA  perfiles animados tipo hojitas, florecitas y demás adornos que salen en los margenes... se supone que es un documento donde debemos de reflejar nuestra aptitudes ante un posible trabajo. Los adornos (salvo que vayas a trabajar a un estudio de arte) no suelen interesar y quitan seriedad al impreso.

A la hora de hacerlo tener siempre en cuenta una premisa, ¿que os gustaría destacar de vosotr@s de cara a un extraño para impresionarle y que decida llamaros para la entrevista?

Dicho esto, el formato debe de ser claro y conciso, fácil de leer y con un guión sencillo, siguiendo el siguiente esquema:

1º DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO (Incluir foto reciente y que su formato sea de 3 x 4 cms aprox. evitando fotos del Face, del Messenger, de las últimas vacaciones o de la noche del sábado que estube de marcha con un@s coleg@s, o similares... las de tipo carnet de toda la vida son las mejores y mas serias para este caso.)

2º DATOS ACADÉMICOS, resumiendo lo máximo posible... me explico, si ponemos un titulo universitario tipo licenciatura, se supone que se ha pasado antes por Primaria o EGB, ESO, Bachiderato y demás....
En serio, los centros o colegios donde se han  desarrollado los primeros años de nuestra educación no cuentan demasiado a la hora de decidir a quien se va llamar para una primera entrevista (salvo que solo tengas esos estudios y no puedas poner nada mas, claro....).
Lo que si que cuenta y bastante son los títulos adicionales a la enseñanza reglada tipo Masters, Postgrados, Especializaciones, Doctorados, cursos técnicos, de Informática..... eso si¡¡¡¡¡ 

3º DATOS PROFESIONALES, empezando siempre por lo mas reciente. Aquí siempre hay diversas opiniones de todo tipo de lo que hay que poner pero lo que NUNCA, NUNCA, puede faltar son los siguientes datos:
3.1. NOMBRE DE LA EMPRESA ( No vale poner "Empresa dedicada a .....").
3.2. Período con las fechas (mes/año) de inicio y de fin
3.3. Funciones realizadas incluyendo si se ha tenido personal a cargo.
3.4. Motivo del fin de la relación laboral (resumido en pocas palabras, pero lo mas veraz posible).

Evitaremos "rellenar"  con empleos de 1 mes o similares en plan suplencias o apoyos puntuales por campañas ya que no aportan nada ni sirven para que el contratador pueda hacerse una idea de tu perfil. Mejor poner "de tal fecha... a tal fecha... suplencias en el sector comercio minorista de ropa o complementos...". Así das la información precisa de lo que has hecho en dicho período pero sin hacer pesada la lectura del documento.

4º OTROS DATOS DE INTERÉS, como pueden ser idiomas adicionales, habilidades, vehículo propio si se dispone de él, disponibilidad (importante poner una fecha, tipo en 15 días o "inmediata" p.e.).
Evitar poder aficiones a actividades de ocio que no aporten un valor añadido al puesto al que aspiras. Lo típico de poner "aficionado al montañismo..." por ejemplo, da mas pie a pensar al entrevistador que puedes coger la baja por accidente mas frecuentemente que otro candidato,  por lo que automáticamente pierdes su interés por ti (salvo que el trabajo sea en un Rockodromo... claro...).

Intentar que la letra sea clara y al menos a 10-12 de tamaño, que no hay demasiadas negritas ni cursivas ya que según el tipo de letra a veces hace daño a la vista. Imaginaros que sois vosotros los que tenéis que leer el Currículum... y que impresión os da así a primera vista....
No abusar de datos ni de dobles espacios para hacerlo extenso... lo ideal es uno o dos folios como mucho para no hacerlo engorroso a la hora de imprimirlo (que el entrevistador lo hará, seguro...) y que denote sencillez y de rápida lectura.
Si se han puesto líneas o letras o sombras en colores, imprimir en color o hacer fotocopia en color... queda fatal presentar una fotocopia de un documento de color. Es una inversión que hacer para poder conseguir un trabajo, los esfuerzos en ahorrarnos unos pocos de céntimos o euros para tener una impresión de calidad no valen la pena, os lo aseguro.
Lo mismo vale para cuando el documento va a ir insertada una foto... ni que decir tiene que una fotocopia en blanco y negro nos deja en muy mal lugar y estamos invitando a que nuestro Currículum acabe en la papelera mas cercana...

Por último, si entregamos el CV en mano en la empresa, hay que poner el Dni Manuscrito y Firmarlo ya que este detalle da señal de seriedad y que estamos al corriente de la Ley de Protección de Datos.... lo dejo ahí, como sugerencia...

No os perdais mi proxima aportación ya que es sobre la entrevista de trabajo.... Vereis que cosas hacemos que nos dejan en evidencia y nos cierran todas las puertas....¡¡¡¡




INTRODUCCION

Muy buenas a tod@s...

Primero os pongo en antecedentes de quien soy y para que sirve este Blog:

Llevo en la alta dirección de empresas y en procesos de selección de personal desde hace mas de 15 años y mi dilatada experiencia junto con la actual situación de crisis me ha llevado a pensar que mi humilde aportación puede servir para posibles candidat@s a puestos de trabajo, a la hora de realizar desde un Curriculum tal y como lo quieren las empresas (vamos a dejarnos de "chorradillas" de plantillas precocinadas y de como piensan en el INEM-OTG y demás organismos similares y afines de como debe ser un CV) hasta como presentarse y realizar una entrevista de trabajo con cierta posibilidad de éxito o al menos que te tengan en cuenta y que tu  CV no acabe en la basura directamente en cuento sales por la puerta.

Mi intención es la de ayudar, solo eso, sin pedir nada a cambio, a cualquiera que se preste a ello y que quiera mejorar su presentación ante la perspectiva de un trabajo, empezando por como rellenar tu historial  y acabando en como despedirse cuando terminas la ansiada entrevista con el contratador.

Como decía no se quien (no soy dado a recordar refranes o al menos quien los dijo...) doy consejos para quien los quiera coger, y el que no quiera pues que los deje correr....

Cualquiera que desee dejar su opinión al respecto, siempre y cuando se desarrolle en los limites de la educación y las buenas maneras, no hay problema... todo se puede debatir y estoy abierto a ello. Prometo contestar a todo el mundo...

Jobber.